Wir stellen für Sie Personal sicher

Wir sind der größte Vermittler für medizinisches und pflegerisches Personal in Europa.

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Welche Art von Personal benötigen Sie?

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Model der Zusammenarbeit

Entsendung

Ist eine sehr häufige Art der Beschäftigung in EU, sie stellt eine Art des Arbeitsverhältnisses dar bei dem der Angestellte einen Arbeitsvertrag mit unserer Personalagentur abgeschlossen hat und er ist auf der Basis des PD A1 Formulars auf eine Auslandarbeitsreise entsendet.

Arbeitspersonal mittels der Entsendung stellen wir unseren Endklienten mit der direkten Zusammenarbeit mit unseren Geschäftspartnern zur Verfügung, welche für ihre Klienten Häusliche 24 Stunden Betreuung gewährleisten.

Vorteile

Dynamische Auswahl des Gesundheitspersonals aus der Slowakei, Rumänien, Bulgarien, Ungarn, Polen und Tschechien.
Wir gewährleisten eine aktive Anwerbung von Kandidaten.
Dank unserer Zusammenarbeit steigert sich Ihr Profit.
Sie können sich auf den wesentlichen Kern Ihrer Arbeit konzentrieren und mehrere Klienten erwerben.
Attraktiverer Preis.
Wir stabilisieren Ihre Arbeitskosten.
Wir senken die Überstunden.
Administrativ unterstutzen wir alle Angestellte.
Wir steigern die Effektivität des Auswahlprozesses.
Wir senken die Fluktuation in Ihrer Gesellschaft (Urlaub, Arbeitsunfähigkeit)
24 Stunden, 7 Tage die Woche Helpline

Einbezogene Dienstleistungen

Vearbeitung der Anforderungen an die Kandidaten
Kreative Insertion auf unserer Webseite
Aktive Suche nach geeigneten Kandidaten
Massenansprache geeigneter Kandidaten in zeitungen und Call-Centern, SMS, Newslettern
Personendatenschutz
Insertion auf europäischen Arbeitsportalen
Zusammenarbeit mit dem Arbeitsamt
Präsentation Ihrer Arbeitspositionen
Arbeitsangebote
Auswahl der geeigneten Kandidaten nach Ihren spezifischen Anforderungen
Vorstellungsgespräche und Prüfungen der deutschen Sprache
Anerkennung der erreichten Ausbildung und Referenzen der Kandidaten
Sie werden über die Klientenauswahl informiert
Sammeln von notwendigen Dokumenten der Kandidaten
24 Stunden, 7 Tage die Woche Helpline

Gesamtbetrag der Rechnung beinhaltet:

Gehalt
1. Bruttolohnn für real geleistete Arbeitsstunden am Arbeitsplatz
2. Gesetzliche Abgaben
3. Lehnersatz während der Arbeitsunfähigkeit, Kompensation während des Jahresurlaubs, Kompensation für ungenutzten Urlaub
4. Andere Entlohnung nach dem Arbeitsgesetzbuch (Arbeitsbarrieren), Essensmarken, Sozialfond Gestaltung
Admministrative Arbeit
1. Administrative Aufgaben die mit der vorübergehenden Zuweisung von Personal verbunden sind
2. Lohn- und Personaladministrative
3. Erstellung von Überweisungsaufträgen für Finanzinstitutionen
4. Druck der Gehaltslisten der Angestellten
5. Kommunikation und Kooperation mit Ämtern
Suche nach geeigneten Mitarbeitern
1. Verarbeitung der von Ihnen gestellten Bewerberanforderungen
2. Gründliche Analyse und Spezifikation der Arbeitsposition
3. Kreative Verarbeitung der von Ihnen zu besetzenden Position
4. Aktive suche nach geeigneten Bewerbern
5. Massenansprache geeigneter Kandidaten mittels Zeitungsinsertionen, Call-Centern, SMS, Newslettern, usw.
6. Insertion der Arbeitsposition auf europäischen Arbeitsportalen
7. Besetzung der Arbeitsposition mittels der Zusammenarbeit mit Arbeitsämtern
8. Präsentation der von Ihnen zu besetzenden Position auf europäischen Arbeitsmessen
9. Aktuelle Realisation des Auswahlverfahrens
10. Auswahl der geeigneten Bewerber nach den festgestellten Anforderungen im Auftrag • Persönliche Interviews verbunden mit sorgfältigen Testen der Kandidaten
11. Überprüfung der absolvierten Ausbildung und Arbeitsreferenzen der Kandidaten
12. Kontinuierliche Informierung über den Verlauf des Auswahlprozesses
13. Profilverarbeitung der finalen Kandidaten und Komplettierung der entsprechenden Dokumente
14. Regiekosten unserer Gesellschaft • 24/7 Helpline

Garantie

Angestellte der Gesellschaft ATENA – PERSONAL CONSULTING Ltd. sind vertraglich verpflichtet, für die Bedürfnisse und Anforderungen des Klienten zu arbeiten. Wir sind jedoch bereit, den entsendeten Angestellten, im Falle Ihrer Unzufriedenheit, oder eines plötzlichen Versagens des Angestellten zu ersetzen (Krankheit, usw.). In dem Fall der Unzufriedenheit mit dem Angestellten, ATENA – PERSONAL CONSULTING Ltd. stellt sofort einen neuen Angestellten zur Verfügung.

Sie sparen

Benötigte Energie bei der Suche und Auswahl geeigneter Kandidaten
Zeit und Kosten verbunden mit der Bearbeitung der kompletten Personal- und Lohnagenda (Lohnbearbeitung, Kommunikation mit Sozial- und Krankenversicherungsträgern, Steuerbehörden)
Sie müssen nicht Ihr eigenes Personal rekrutieren und dann entlassen, somit leidet der Ruf Ihrer Gesellschaft auf dem lokalen Arbeitsmarkt nicht
Ihre Kosten für flexible Arbeitskräfte werden nicht in den Lohnkosten enthalten, da diese als Dienstleistungen berechnet werden
Wir helfen Ihnen bei der Überwindung der Urlaubszeit, Feiertage und Langzeitfehlzeiten aufgrund von Krankheit oder Mutterschaftsurlaub
Austausch eines Angestellten für einen anderen werden wir schnell arrangieren, da wir mit Ersatzarbeitern und einer reichen Datenbasis arbeiten

Abkauf

Vorteile

Sie bezahlen nur im Fall einer erfolgreichen Auswahl und Antritts eines neuen Arbeitnehmers.
Auf den ausgewählten Arbeitnehmer bieten wir eine Garantie von 3 Monaten.
Die Dienstleistung endet nicht mit der Ankunft des Arbeitnehmers, sondern wir bieten noch einen nachfolgenden Service.

Garantie

In der Dauer von 3 Monaten wählen wir kostenlos einen Ersatzbewerber, oder wir erstatten Ihnen einen Teil der bezahlten Rechnung, basierend auf der Dauer des Arbeitsverhältnisses, gemäß der folgenden Tabelle.

Die Dauer des Arbeitsverhältnisses des durch uns vermittelten Arbeitnehmers

bis 28 Tage
von 29 Tage – bis 56 Tage
von 57 Tage – bis 84 Tage

Ihr Anspruch auf eine Rückerstattung von der gesamten Rechnungssumme

80%
50%
20%

Die gesamte Fakturierungssumme umfasst:

Bearbeitung Ihrer Anfrage
Insertion Ihrer Arbeitsposition auf unserer Webseite
Insertion Ihrer Arbeitsposition auf europäischen Arbeitsportalen
Aktive Suche nach geeigneten Bewerbern
Besetzung der Arbeitsposition in Zusammenarbeit mit Arbeitsämtern
Präsentation Ihrer zu besetzenden Arbeitsstelle auf europäischen Arbeitsmessen
Kontaktierung geeigneter Kandidaten über Callcenter, SMS, Newsletter und Massen-E-Mails, sozialen Netzwerken wie Facebook, Linked-In
Schutz personenbezogener Daten
Auswahl geeigneter Kandidaten nach Ihren Anforderungen
Wir senden Ihnen mindestens 3 Profile geeigneter Kandidaten
Skype oder Telefoninterviews
Nach der Auswahl eines Kandidaten wird Atena die notwendigen Dokumente komplettieren
Transport – wir helfen dem Kandidaten mit Transport
24 – Stunden – Helpline

Sie ersparen

Zeit, Mittel und Energie die bei der Suche und Auswahl der geeigneten Kandidaten benötigt wird
Sie können sich ganz auf das Wichtigste konzentrieren – Ihr Core Business
Kosten für Überstunden

Langfristige Vermittlung

Vorteile

Sie bezahlen im Falle der erfolgreichen Aussuche und des Antritts des neuen Arbeitnehmers
Für den ausgewählten Bewerber leisten wir eine Garantie für die Zeitspanne von den ersten 3 Monaten
Der Service endet nicht mit der Ankunft des Mitarbeiters, wir bieten einen Folgedienst an

Die gesamte Fakturierungssumme umfasst:

die Bearbeitung der von Ihnen bestimmten Anforderungen an die Bewerber
Inserieren der Arbeitsangebote auf der Webseite Atena
die Inserierung der Arbeitsposition auf den Europäischen Arbeitsportalen
das aktive Aussuchen der geeigneten Bewerber
die Besetzung der Arbeitsposition in der Zusammenarbeit mit den Arbeitsämtern
die Präsentierung der von Ihnen besetzbaren Position auf den Europäischen Arbeitsmessen
die Sammelwerbung der geeigneten Bewerber mittels der Inserate in der Presse oder unserer Call-Zentren,
SMS-Nachrichten, Newsletters usw.
Datenschutz
Auswahl der geeigneten Kandidaten nach Ihren Anforderungen
Wir senden Ihnen mindestens 3 Profile der passenden Kandidaten
Vorstellungsgespräche per Skype oder Telefon
nach dem Sie sich einen Kandidaten auswählen, Atena vervolständigt alle notwendigen Dokumente
Transport- wir helfen den kandidaten mit dem Transport
24- Helpline

Sie ersparen

Die Zeit, Mittel und Energie benötigte bei dem Aussuchen und Auswahl der geeigneten Arbeitnehmer.
Sie können sich völlig auf das Wichtigste konzentrieren – auf Ihr core Business.
Kosten für Überstunden

Personalleasing

oder die Zuordnung von Arbeitnehmern ist eine Form des Arbeitsverhältnisses, in der ein Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag mit unserer Gesellschaft hat, aber für einen „Benutzer“ Arbeitgeber, also für Sie, arbeitet. So können Sie jederzeit flexibel auf sich ändernde Anforderungen des Arbeitsmarktes reagieren.

Vorteile

Wir optimieren den Auswahlprozess der Arbeitsnehmer
Wir stabilisieren Ihre Lohnkosten
Wir ermöglichen Ihnen, die Anzahl der Arbeitsnehmer in anstrengenden Phasen vorübergehend zu erhöhen

Die gesamte Fakturierungssumme umfasst:

Lohnkosten
1. Bruttolohn für real abgearbeitete Stunden am Arbeitsplatz
2. Gesetzliche Abgaben
3. Lohnersatz während der Arbeitsunfähigkeit, Lohnersatz während des Urlaubs, Rückerstattung der nicht in Anspruch genommenen Urlaubsstunden
4. Sonstiger Lohnersatz nach dem Arbeitsgesetzbuch (Arbeitsbarrieren), Essensmarken, Sozialfond Gestaltung
Kosten die mit Administrative Arbeit zusammenhängen
1. Administrative Aufgaben die mit der vorübergehenden Zuweisung von Personal verbunden sind
2. Lohn- und Personaladministrative
3. Erstellung von Überweisungsaufträgen für Finanzinstitutionen
4. Verarbeitung und Archivierung aller Dokumente und Verträge
5. Druck der Gehaltslisten der Angestellten
6. Kommunikation und Kooperation mit Ämtern
Kosten die mit der Suche nach Arbeitsbewerbern zusammenhängen
1. Verarbeitung der von Ihnen gestellten Bewerberanforderungen
2. Gründliche Analyse und Spezifikation der Arbeitsposition
3. Kreative Verarbeitung der von Ihnen zu besetzenden Position
4. Aktive Suche nach geeigneten Bewerbern
5. Massenansprache geeigneter Kandidaten mittels Zeitungsinsertionen, Call-Centern, SMS, Newslettern, usw.
6. Insertion der Arbeitsposition auf europäischen Arbeitsportalen
7. Besetzung der Arbeitsposition mittels der Zusammenarbeit mit Arbeitsämtern
8. Präsentation der von Ihnen zu besetzenden Position auf europäischen Arbeitsmessen
9. Aktuelle Realisation des Auswahlverfahrens
10. Auswahl der geeigneten Bewerber nach den festgestellten Anforderungen im Auftrag
11. Persönliche Interviews verbunden mit sorgfältigen Testen der Kandidaten
12. Überprüfung der absolvierten Ausbildung und Arbeitsreferenzen der Kandidaten
13. Kontinuierliche Informierung über den Verlauf des Auswahlprozesses
14. Profilverarbeitung der finalen Kandidaten und Komplettierung der entsprechenden Dokumente
15. Regiekosten unserer Gesellschaft
16. 24/7 Helpline

Sie ersparen

Benötigte Energie bei der Suche und Auswahl geeigneter Kandidaten
Zeit und Kosten verbunden mit der Bearbeitung der kompletten Personal- und Lohnagenda (Lohnbearbeitung, Kommunikation mit Sozial- und Krankenversicherungsträgern, Steuerbehörden)
Sie müssen nicht Ihr eigenes Personal rekrutieren und dann entlassen, somit leidet der Ruf Ihrer Gesellschaft auf dem lokalen Arbeitsmarkt nicht
Ihre Kosten für flexible Arbeitskräfte werden nicht in den Lohnkosten enthalten, da diese als Dienstleistungen berechnet werden
Wir helfen Ihnen bei der Überwindung der Urlaubszeit, Feiertage und Langzeitfehlzeiten aufgrund von Krankheit oder Mutterschaftsurlaub
Austausch eines Angestellten für einen anderen werden wir schnell arrangieren, da wir mit Ersatzarbeitern und einer reichen Datenbasis arbeiten
Sie bekommen eine Kundenkarte, mit der Sie von verschiedenen Vorteilen profitieren können

Sie gewinnen

Die Möglichkeit die Arbeitskräfte in ihrer persönlichen und professionellen Seite zu überprüfen. Die Möglichkeit die zugeteilten Mittarbeiter, mit denen Sie zufrieden sind in Ihren internen Stamm zu übernehmen und zwar mit folgenden Rechnungsbedingungen. Der endgültige Rechnungsbetrag hängt von der Dauer der Zuweisung des Arbeitnehmers ab:

Dauer der Zuweisung des Arbeitnehmers	Rechnungsbetrag
Bis 6 Monate	2-fache des Bruttolohns
Ab 6 bis 12 Monate	1,5-fache des Bruttolohns
Ab 12 Monate	1-fache des Bruttolohns

Ansprechperson

Gleich am Anfang der Zusammenarbeit bekommen Sie ihre eigene Ansprechperson. Aufgabe der Kontaktperson ist es das geeignete Personal für Ihre Kunden sicherzustellen und Ihnen zu Verfügung bei verschiedenen Situationen zu sein. Ihre Ansprechperson steht Ihnen zu Verfügung bei Fragen bezüglich neuer Anfragen und unseren gemeinsamen Kunden.

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